創(chuàng)業(yè) 之下，大浪滾滾，放眼望去，盡風(fēng)流人物！他們夢(mèng)想成為令人羨慕欽佩的商業(yè)之子，他們渴望領(lǐng)導(dǎo)大眾挖掘更多財(cái)富，他們更期望自己的行動(dòng)能夠改變模式設(shè)置改朝換代！他們拒絕失?。〉P(guān)鍵問題是，失敗是可以拒絕的嗎？當(dāng)然！不信，您請(qǐng)看！
第一計(jì)：戰(zhàn)略和執(zhí)行
什么叫戰(zhàn)略？很多人把戰(zhàn)略、目標(biāo)等等混在一起。其實(shí)，戰(zhàn)略就是在目前的情況下如何最容易最有把握去獲得成功或達(dá)到你的目標(biāo)的方法。而所謂的執(zhí)行就是一個(gè)個(gè)戰(zhàn)術(shù)，每一場(chǎng)仗怎么打，怎么用兵等等。
戰(zhàn)略和執(zhí)行可以用四個(gè)字來代表：三心二意。三心：信心，一個(gè)企業(yè)必須有自己企業(yè)的理念，辦一個(gè)公司如果只是為了掙錢，那么這個(gè)公司是做不長久的；用心，成功的企業(yè)不是靠科班出身出來的，MBA課堂出不了企業(yè)家，都是企業(yè)家去參加MBA課堂討論。企業(yè)家要用心去考慮；細(xì)心，其實(shí)很多企業(yè)管理都是非?；A(chǔ)的，我們出現(xiàn)的問題或者成功都是在看似簡(jiǎn)單的問題上面。二意：做企業(yè)歸根到底是一門生意，一定要全心全意用方法去做；應(yīng)該有一種誠意，不管對(duì)你的客戶、對(duì)投資人、對(duì)員工或?qū)ψ约?，都?yīng)該有一種誠意來認(rèn)認(rèn)真真地把你的企業(yè)做好。
第二計(jì)：金蟬“托”殼
一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行能力，可以這樣比喻，如果能夠把一個(gè)企業(yè)做成一棟房子，不光你自己住在里面舒服，你不住時(shí)，別人也要能夠舒舒服服地住進(jìn)來，這樣才是好的戰(zhàn)略執(zhí)行能力。做一個(gè)企業(yè)實(shí)際上應(yīng)該把這個(gè)企業(yè)做成一棟別人也可以住的房子。我們每年要接觸上百個(gè)中國企業(yè)家，但是中國企業(yè)是一個(gè)企業(yè)一個(gè)樣，每個(gè)企業(yè)的樣子都跟領(lǐng)頭人是一樣的，一旦換了一個(gè)領(lǐng)頭人這個(gè)企業(yè)就不再是以前那個(gè)樣子。我們有進(jìn)入五百強(qiáng)的，都是中字頭的，占有中國的壟斷資源。真正做到國外同行尊敬的企業(yè)基本沒有，原因是什么？
我們中國不注重制度化，注重個(gè)性，注重想像力，注重自己的權(quán)利或者是這種東西的滿足欲望，每個(gè)企業(yè)如果換了一個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)人，這個(gè)企業(yè)幾乎就要從頭來，這是非常大的資源浪費(fèi)。
第三計(jì)：見風(fēng)使舵
定出一個(gè)戰(zhàn)略是非常難的事情，但戰(zhàn)略觀念僅定出來掛在墻上、寫在紙上沒有用，戰(zhàn)略執(zhí)行起來也非常艱難。我們輸在誠信不嚴(yán)謹(jǐn)、流程不嚴(yán)謹(jǐn)上，說得很好的設(shè)計(jì)，但執(zhí)行起來問題卻出來了。很好的戰(zhàn)略執(zhí)行出來變成了相反的。本來很好的項(xiàng)目你組織這個(gè)人做得不成功，有些項(xiàng)目給了另外一個(gè)人另外一個(gè)團(tuán)隊(duì)卻做得很好，戰(zhàn)略執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性和人力資源的配置起了很大作用。發(fā)展目標(biāo)確定以后，整個(gè)執(zhí)行或者實(shí)施過程當(dāng)中要根據(jù)你不同的情況、不同的狀態(tài)結(jié)合自己企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整實(shí)施目標(biāo)，這樣你這個(gè)企業(yè)就能加快發(fā)展，才能更好發(fā)展。
第四計(jì)：有舍有得
每一個(gè)企業(yè)有自己企業(yè)的情況。每一個(gè)企業(yè)所處的階段不同，各自所制定的基本戰(zhàn)略也有所不同。比如一個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)階段應(yīng)該多一點(diǎn)膽量，少一點(diǎn)謹(jǐn)慎，多一點(diǎn)實(shí)干，少一點(diǎn)求全。初創(chuàng)階段盡量壯大自己這是主要戰(zhàn)略思想，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)發(fā)展階段時(shí)期，總的應(yīng)該是發(fā)展莫忘健康，一個(gè)企業(yè)五年或者八年以上，這個(gè)時(shí)期應(yīng)該積極地整合各種優(yōu)勢(shì)資源，確定主業(yè)，使企業(yè)價(jià)值最大化。企業(yè)進(jìn)入發(fā)展期，在發(fā)展時(shí)期應(yīng)該處于健康狀態(tài)，在過程當(dāng)中制定戰(zhàn)略時(shí)要敢于放棄一些機(jī)會(huì)。很多東西想得很好無法執(zhí)行，必須讓企業(yè)的負(fù)責(zé)人防止內(nèi)訌。我們的企業(yè)到一定的規(guī)模時(shí)期應(yīng)該學(xué)會(huì)常防，避免一些外部的干擾，這樣一些好的戰(zhàn)略才能得以實(shí)施.
此四招乃大招之招，所謂大招之招，兵來將擋，水來土掩，見招拆招，能抵擋所有招數(shù)于無形之中！如若不信，請(qǐng)大方試之！
第一計(jì)：戰(zhàn)略和執(zhí)行
什么叫戰(zhàn)略？很多人把戰(zhàn)略、目標(biāo)等等混在一起。其實(shí)，戰(zhàn)略就是在目前的情況下如何最容易最有把握去獲得成功或達(dá)到你的目標(biāo)的方法。而所謂的執(zhí)行就是一個(gè)個(gè)戰(zhàn)術(shù)，每一場(chǎng)仗怎么打，怎么用兵等等。
戰(zhàn)略和執(zhí)行可以用四個(gè)字來代表：三心二意。三心：信心，一個(gè)企業(yè)必須有自己企業(yè)的理念，辦一個(gè)公司如果只是為了掙錢，那么這個(gè)公司是做不長久的；用心，成功的企業(yè)不是靠科班出身出來的，MBA課堂出不了企業(yè)家，都是企業(yè)家去參加MBA課堂討論。企業(yè)家要用心去考慮；細(xì)心，其實(shí)很多企業(yè)管理都是非?；A(chǔ)的，我們出現(xiàn)的問題或者成功都是在看似簡(jiǎn)單的問題上面。二意：做企業(yè)歸根到底是一門生意，一定要全心全意用方法去做；應(yīng)該有一種誠意，不管對(duì)你的客戶、對(duì)投資人、對(duì)員工或?qū)ψ约?，都?yīng)該有一種誠意來認(rèn)認(rèn)真真地把你的企業(yè)做好。
第二計(jì)：金蟬“托”殼
一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行能力，可以這樣比喻，如果能夠把一個(gè)企業(yè)做成一棟房子，不光你自己住在里面舒服，你不住時(shí)，別人也要能夠舒舒服服地住進(jìn)來，這樣才是好的戰(zhàn)略執(zhí)行能力。做一個(gè)企業(yè)實(shí)際上應(yīng)該把這個(gè)企業(yè)做成一棟別人也可以住的房子。我們每年要接觸上百個(gè)中國企業(yè)家，但是中國企業(yè)是一個(gè)企業(yè)一個(gè)樣，每個(gè)企業(yè)的樣子都跟領(lǐng)頭人是一樣的，一旦換了一個(gè)領(lǐng)頭人這個(gè)企業(yè)就不再是以前那個(gè)樣子。我們有進(jìn)入五百強(qiáng)的，都是中字頭的，占有中國的壟斷資源。真正做到國外同行尊敬的企業(yè)基本沒有，原因是什么？
我們中國不注重制度化，注重個(gè)性，注重想像力，注重自己的權(quán)利或者是這種東西的滿足欲望，每個(gè)企業(yè)如果換了一個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)人，這個(gè)企業(yè)幾乎就要從頭來，這是非常大的資源浪費(fèi)。
第三計(jì)：見風(fēng)使舵
定出一個(gè)戰(zhàn)略是非常難的事情，但戰(zhàn)略觀念僅定出來掛在墻上、寫在紙上沒有用，戰(zhàn)略執(zhí)行起來也非常艱難。我們輸在誠信不嚴(yán)謹(jǐn)、流程不嚴(yán)謹(jǐn)上，說得很好的設(shè)計(jì)，但執(zhí)行起來問題卻出來了。很好的戰(zhàn)略執(zhí)行出來變成了相反的。本來很好的項(xiàng)目你組織這個(gè)人做得不成功，有些項(xiàng)目給了另外一個(gè)人另外一個(gè)團(tuán)隊(duì)卻做得很好，戰(zhàn)略執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性和人力資源的配置起了很大作用。發(fā)展目標(biāo)確定以后，整個(gè)執(zhí)行或者實(shí)施過程當(dāng)中要根據(jù)你不同的情況、不同的狀態(tài)結(jié)合自己企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整實(shí)施目標(biāo)，這樣你這個(gè)企業(yè)就能加快發(fā)展，才能更好發(fā)展。
第四計(jì)：有舍有得
每一個(gè)企業(yè)有自己企業(yè)的情況。每一個(gè)企業(yè)所處的階段不同，各自所制定的基本戰(zhàn)略也有所不同。比如一個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)階段應(yīng)該多一點(diǎn)膽量，少一點(diǎn)謹(jǐn)慎，多一點(diǎn)實(shí)干，少一點(diǎn)求全。初創(chuàng)階段盡量壯大自己這是主要戰(zhàn)略思想，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)發(fā)展階段時(shí)期，總的應(yīng)該是發(fā)展莫忘健康，一個(gè)企業(yè)五年或者八年以上，這個(gè)時(shí)期應(yīng)該積極地整合各種優(yōu)勢(shì)資源，確定主業(yè)，使企業(yè)價(jià)值最大化。企業(yè)進(jìn)入發(fā)展期，在發(fā)展時(shí)期應(yīng)該處于健康狀態(tài)，在過程當(dāng)中制定戰(zhàn)略時(shí)要敢于放棄一些機(jī)會(huì)。很多東西想得很好無法執(zhí)行，必須讓企業(yè)的負(fù)責(zé)人防止內(nèi)訌。我們的企業(yè)到一定的規(guī)模時(shí)期應(yīng)該學(xué)會(huì)常防，避免一些外部的干擾，這樣一些好的戰(zhàn)略才能得以實(shí)施.
此四招乃大招之招，所謂大招之招，兵來將擋，水來土掩，見招拆招，能抵擋所有招數(shù)于無形之中！如若不信，請(qǐng)大方試之！
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本文來源： 創(chuàng)業(yè)成功的4大策略
