優(yōu)秀員工評選辦法：
維了弘揚公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀職員風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍，公司決定開展評選優(yōu)秀職員活動。
一、優(yōu)秀職員評選范圍：公司全體員工。
二、優(yōu)秀職員設(shè)置
年度優(yōu)秀職員：
以公元日歷年年度為單位，評選出年度優(yōu)秀職員，時間在次年1月初開始并于中旬左右實施。
三、優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵
年度優(yōu)秀職員評選辦法及獎勵：
（一）評選辦法：
（1）人數(shù)設(shè)置1—2人。
（2）由部門推薦，經(jīng)總經(jīng)理初選合格后可作為候選人4-5人入圍。
（3）總經(jīng)理將候選人名單及個人年度述職報告在公司內(nèi)部公布，進行全員評選。
（4）全體員工對其進行不計名投票，依據(jù)得票數(shù)高低選出本年度的優(yōu)秀職員。
（二）獎勵設(shè)置：
1.在公司年終總結(jié)大會上給優(yōu)秀職員頒發(fā)榮譽證書或獎杯。
2.獲得總經(jīng)理頒發(fā)的年度優(yōu)秀員工獎金,額度為2000元，或其他獎勵。優(yōu)秀員工將在酬薪或職位方面獲得優(yōu)先或破格調(diào)整的機會，或者可以獲取外部培訓(xùn)( 店長 之聲)機會。
四、優(yōu)秀職員的標準
1. 認真完成本職工作，及上級交給的各項工作任務(wù)，有突出表現(xiàn)的。
2. 對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。
3. 創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經(jīng)濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟損失者。
4. 重視學習、善于學習并不斷開闊視野，努力提高自身綜合素質(zhì)，通過自身學習成為業(yè)務(wù)上的標兵、技術(shù)上的骨干。
5、能夠與同事有效溝通，互相支持，共同進步，有很好的團隊精神。
一、評選目的：
為調(diào)動導(dǎo)購的工作積極性，增強競爭意識，公司將每月舉行一次優(yōu)秀導(dǎo)購評比，評選結(jié)果作為績效考核、職位晉升的有效依據(jù)。
二、評選原則：
1、以業(yè)績指標和實際工作中的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)依據(jù)；
2、工作能力、工作態(tài)度被所在樓層內(nèi)員工認同；
3、本著公正、公開、客觀、全面的考評理念。
三、評比人員要求：
1、已在行政人事部辦理正式入職手續(xù)；
2、以月度為評選周期，在評選周期內(nèi)，處正常公休外無遲到、早退、曠工記錄；
3、評優(yōu)周期內(nèi)出現(xiàn)以下行為者取消當月評優(yōu)資格：
3.1 個人衛(wèi)生(工衣衛(wèi)生、飾物佩戴、衣冠不符合公司規(guī)定等)不潔者，發(fā)現(xiàn)一次取消當月評優(yōu)資格；
3.2 評比周期內(nèi)一般違規(guī)違紀達二次或有嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象者，取消當月評優(yōu)資格；
3.3 評比周期內(nèi)工作時間不滿20天者，取消當月評優(yōu)資格；
3.4 評比周期內(nèi)犯相同錯誤3次或3次以上者，取消當月評優(yōu)資格；
3.5 評比周期內(nèi)有被投訴現(xiàn)象，取消當月評優(yōu)資格；
3.6 評比周期內(nèi)，月銷售排名在樓層總排名倒數(shù)第五或以下的，取消當月評優(yōu)資格；
3.7 專柜內(nèi)員工無故缺席商場集體活動取消優(yōu)秀導(dǎo)購評選資格。
四、評比范圍：
每層現(xiàn)有導(dǎo)購人數(shù)的3%，其中一層2人、二層3人，三層3人。
五、評選加分項目：
1、評選周期內(nèi)業(yè)績突出，無工作失誤，能培訓(xùn)和帶領(lǐng)新員工做好工作
加0.1分
2、在評比周期內(nèi)銷售排名占樓層總排名前10名
加0.1分
3、愛崗敬業(yè)，積極主動，能夠保質(zhì)保量完成上級安排的任務(wù)者
加0.1分
4、與客人和同事有良好的溝通，關(guān)心他人、互幫互助者
加0.1分
5、評比周期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)違紀操作，避免公司被投訴或減少損失者 加0.2分
6、工作態(tài)度端正、能最受公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀者
加0.1分
7、評比周期內(nèi)收到顧客來電、來信、來訪表揚者
加0.2分
8、工作中有合理建議，降低公司成本，提高公司利潤者
加0.3分
9、評比周期內(nèi)被評為“微笑服務(wù)之星”者
加0.3分
六、評選扣分項目：
1、評比周期內(nèi)，參評者有一次般違規(guī)違紀行為，扣0.2分；
2、在評比過程中，評比結(jié)果失實，對責任人扣0.2分；
3、評比中弄虛作假，對責任人取消年度評優(yōu)并扣0.3分；
4、部門負責人組織月度優(yōu)秀員工評比中未通知人力資源部監(jiān)督，扣該負責人0.2分，并通報批評；
5、部門負責人未按照規(guī)定時間組織考核，部門負責人扣0.2分，并通報批評。
七、評選流程：
1、每月3日前樓層填寫優(yōu)秀導(dǎo)購評優(yōu)審核表，并將最終審核表提交綜合辦公室。
2、行政人事部在接到評優(yōu)名單后，根據(jù)日常工作量化考核考核細則進行綜合打分，并將打分結(jié)果上報至總經(jīng)理辦公室 。
3、總經(jīng)理簽字批準后，獎評選結(jié)果在公告欄公布。
4、在評選結(jié)果公布并確認其真實有效后，人力資源將對評選為月度優(yōu)秀員工的人員進行考核及獎勵。
八、表彰獎勵：
1、公司對榮獲“月度優(yōu)秀導(dǎo)購”的員工，授予月優(yōu)秀導(dǎo)購員稱號，在員工天地刊播表彰，并給與現(xiàn)金100元獎勵。
2、連續(xù)3月被評為“月度優(yōu)秀員工”的人員，授予季度優(yōu)秀員工稱號，在員工天地刊播表彰，并將給與200元獎勵。
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